Wenngleich die meisten das vieldiskutierte Thema Fachkräftemangel nicht mehr hören können, ist es doch eine Realität, mit der wir umgehen müssen. Der Mangel an IT-Fachkräften ist schon wieder auf Rekordniveau. In Deutschland wurden in 2018 82.000 offene IT-Stellen gemeldet, was einen Anstieg von 49 Prozent zum Jahr 2017 bedeutet. Das ist das Resultat der aktuellen […]
»Warum möchten Sie den Job wechseln?« Diese Frage erwartet jeden Bewerber spätestens im persönlichen Gespräch. Die sogenannte Wechselmotivation. Mit der Frage nach den Gründen für einen Wechsel erhoffen sich Personaler und potentielle Vorgesetzte Rückschlüsse auf die Beweggründe, die Motivation und das bisherige Arbeitsverhältnis des Bewerbers. Auch der hochqualifizierteste Bewerber kann sich hier noch aus dem Prozess […]
Die standardmäßige SAP-Karriere verläuft meist gleich: vom Berufseinsteiger als Junior oder Trainee zum Senior oder Experten auf seinem Fachgebiet. Danach stellt sich für viele die Frage, ob sie in die Linie gehen und disziplinarische Verantwortung übernehmen. Wer Verantwortung nicht scheut, Spaß an anspruchsvollen Projekten hat, aber lieber auf die Führungsverantwortung verzichten will, dem bietet sich im […]
Egal, ob der Berufseinstieg, der nächste Schritt innerhalb der Karriere oder der Wechsel in eine Management Position ansteht: Fachwissen alleine reicht nicht mehr aus. Ohne ausgeprägte Soft Skills wie kommunikative Fähigkeiten wird der Lebenslauf zur Sackgasse. Wir beleuchten die wichtigsten Soft Skills und verraten worauf Personaler achten. Die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch ist da? Herzlichen […]
Ja, SAP-Experten sind gefragt. Von Beratungshäusern und Industrieunternehmen gleichermaßen. Das wird auch in 2018 so blieben und ein Ende des Trends ist nicht in Sicht. Die Situation bei einem Jobwechsel ist somit komfortabel. Was heißt das aber für die Praxis? Brauche ich meinen Lebenslauf nur noch zu senden und habe den Job? Unternehmen unter Druck. […]
Um potenzielle Talente auf sich aufmerksam zu machen, gibt es viele Wege. Eine Stellenanzeige ist ein klassisches, aber immer noch starkes Mittel der Wahl, um neue Mitarbeiter zu finden. Der Inhalt sollte nicht nur vollständig, sondern auch aussagekräftig sein. Floskeln gehören in den Papierkorb. Transparenz und Authentizität sind in der modernen Welt angesagt. Doch was […]
Heutzutage bestreitet niemand mehr, dass der Fachkräftemangel in nahezu jedem Unternehmen Realität ist. Den meisten Firmen ist es allerdings noch nicht gelungen, nachhaltig an den wichtigen Stellschrauben im Recruiting zu drehen. Die traditionelle Mischung aus Employer Branding, Personalmarketing und Stellenanzeigen hat es schwer, sich im Wettbewerb zu behaupten. Auf der Suche nach einem nachhaltigen Konzept […]