• 1

  Qualifizierte Anforderungsprofile

  Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

• 2

  Networking & Executive Search

  Mit Actice Sourcing zu passenden Kandidaten.

• 3

  SmartSkilling & Matching

  Fachlichen Fit klären, Persönlichkeiten kennen lernen.

• 4

  Intensive Gespräche & Interviews

  Nichts geht ohne Dialoge. Vor und während der Prozesse.

• 5

  Recruitingprozesse begleiten

  Seite an Seite mit Kunden und Kandidaten. Auch nach Vertragsabschluss.

Wir beraten Unternehmen bei der Suche, Beurteilung und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Dabei gehen wir individuell auf die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse unserer Mandanten und Kandidaten ein.

Ein mittelständiges Unternehmen hat andere Anforderungen an einen passenden Mitarbeiter als ein Global Player. Genauso wie ein Mitarbeiter seine individuellen Vorlieben für ein großes, internationales Unternehmen oder ein mittelständiges Unternehmen hat. Das Gleiche gilt für die Branchenfokussierung, die SAP-Kompetenz, die regionale Zuordnung oder die Philosophie.

Eine maßgeschneiderte Beratung und Identifikation mit den Zielen und Anforderungen unserer Mandanten ist dabei ebenso wichtig, wie der intensive und kontinuierliche Dialog mit den Kandidaten.

Erfolgsentscheidend ist dabei die passgenaue Zusammenführung von Mandant und Kandidat.

Nur ein ganzheitlicher Beratungsansatz kann die Lösung bieten. Neben den fachlichen SAP- und Methoden Kompetenzen stehen daher die Social Skills und der Cultural Fit im Fokus.

Die individuelle Leistungs- und Wertestruktur sowie das Führungsverständnis müssen mit der Leistungs- und Unternehmenskultur des Mandanten übereinstimmen, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Das Risiko einer Fehlbesetzung bzw. die Wahl des nicht-passenden Arbeitsgebers kann so minimiert werden.